6月24日，中国工经联召开了新入职员工交流座谈会。本次座谈会由中国工经联党委书记、执行副会长兼秘书长熊梦主持；各部门、中心、平台及下属公司新入职员工参加座谈会。党委委员国际部主任闫俊一同参加会议。

图为熊梦执行副会长兼秘书长讲话

        座谈会开始前，熊会长作简要讲话。他提出新入职的员工就如同新鲜血液一般为工经联注入了活力，不仅如此，新员工的入职也是一个信息交换的过程，因此熊会长鼓励到场的员工将自己内心的想法与大家分享。

        新入职的员工踊跃发言。对于工经联，每个人都有着不错的印象，具体可归纳为平台好、工作氛围融洽、内涵丰富、有较强的影响力等等。除了这些优点之外，大家也都普遍谈到了自己在工作当中的一些疑惑和更加具体的问题，每个人都结合自身在入职以来所遇到的问题，把自己的真实想法拿出来和大家探讨，熊会长也针对这些观点一一给予了点评和回应，会议进行的十分和谐顺畅。

图为经济团体部新入职员工发言

图为工业促进部新入职员工发言

图为经济团体部新入职员工发言

图为中工产业新入职员工发言

图为国际联络部新入职员工发言

图为中工产业新入职员工发言

图为办公室财务处新员工发言 

图为中工经联投资新员工发言

图为中工经联投资新员工发言

图为中工经联文化公司新员工发言

图为中工产业新入职员工发言

图为中工经云新入职员工发言

        座谈会的最后，熊会长进行了总结发言。他提出工经联作为“协会的协会，联合会的联合会”，毫无疑问有着特殊的单位性质，即综合性较强。这个特性既是工经联广泛组织资源的优势，也是工经联提供专业性服务的劣势。一方面，综合性强意味着平台广，工经联的业务涉及到很多不同的领域，范围极大，也因此有不少积累了多年的品牌业务，这些品牌业务都有着不错的社会效益，“如何去挖掘这些品牌业务的价值，在市场化转型中持续发展”是目前工经联的重中之重；另一方面，综合性强也带来了一个问题，就是无法专精于某一个领域，因此工经联必须要发挥好自身的平台作用，扬长避短，坚守“联接与协同创造价值，融合与创新提升价值”的工作理念，将“优势”转化为“真正的优势”，将“劣势”转化为“新的优势”，这样才足以使工经联在脱钩改革中平稳前行并长远发展。